allbet在线:劳动条约法常识比赛试题(附谜底)

新2备用网址/2020-07-08/ 分类:民生/阅读:

1、《劳动条约法》由第十届全国人大常委会第二十八次集会会议于()通过,()起施行。

A.2007年6月29日2008年1月1日

B.2007年6月29日2007年6月29日

C.2007年6月28日2007年10月1日

D.2007年6月28日2008年1月1日

谜底:A

2、《劳动条约法》的立法宗旨是:完善劳动条约制度,明晰劳动条约两边当事人的权利和义务,

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,掩护()的正当权益,构建和成长调和不变的劳动干系。

A.企业

B.用人单元

C.劳动者

D.用人单元和劳动者

谜底:C

3、用人单元在拟定、修改可能抉择有关劳动酬金、事情时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动规律以及劳动定额打点等直接涉及劳动者切身好处的规章制度可能重大事项时,该当经职工代表大会可能全体职工接头,提出方案和意见,与()可能职工代表平等协商确定。

A.董事会

B.监事会

C.工会

D.职工代表大会

谜底:C

4、订立劳动条约,该当遵守正当、()、平等自愿、协商一致、厚道信用原则。

A.公平

B.公认

C.果真

D.公正

谜底:D

5、直接涉及劳动者切身好处的规章制度和重大事项抉择实施进程中,工会可能职工认为不适当的,有权()。

A.不遵照执行

B.公布废止

C.向用人单元提出,通过协商予以修改完善

D.请求劳动行政部分给以用人单元惩罚

谜底:C

6、《劳动条约法》调解的劳动干系是一种()。

A.人身干系

B.财富干系

C.人身干系和财富干系相团结的社会干系

D.经济干系

谜底:C

7、用人单元自()起即与劳动者成立劳动干系。

A.用工之日

B.签订条约之日

C.上级核准设立之日

D.劳动者领取人为之日

谜底:A

8、用人单元招用劳动者,()扣押劳动者的住民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供包管可能以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不该

C.该当

D.不得

谜底:D

9、《劳动条约法》划定,成立劳动干系,()订立书面劳动条约。

A.可以

B.该当

C.需要

D.无须

谜底:B

10、已经成立劳动干系,未同时订立书面劳动条约的,该当自用工之日起()内订立书面劳动条约。

A.十五日

B.一个月

C.二个月

D.三个月

11、固按期限劳动条约,是指用人单元与劳动者约定条约()时间的劳动条约。

A.清除

B.续订

C.终止

D.中止

谜底:C

12、用人单元直接涉及劳动者切身好处的规章制度违反法令、礼貌划定的,由劳动行政部分();给劳动者造成损害的,依法包袱抵偿责任。

A.责令纠正并给以告诫

B.责令纠正

C.责令纠正,情节严重的给以告诫

D.给以告诫

谜底:A

13、用人单元未将劳动条约文本交付劳动者的,由劳动行政部分();给劳动者造成损害的,该当包袱抵偿责任。

A.责令纠正,给以告诫

B.责令纠正

C.责令纠正,情节严重的给以告诫

D.给以告诫

14、无固按期限劳动条约,是指用人单元与劳动者约定无确定()时间的劳动条约。

A.清除

B.续订

C.终止

D.中止

谜底:C

15、以部属于劳动条约必备条款的是()。

A.劳动酬金

B.试用期

C.守旧贸易奥秘

D.福利报酬

谜底:A

16、劳动条约期限一年以上不满三年的,试用期不得高出()。

A.一个月

B.二个月

C.半个月

D.一个半月

谜底:B

17、劳动者在试用期的人为不得低于本单元沟通岗亭最低档人为可能劳动条约约定人为的(),并不得低于用人单元地址地的最低人为尺度。

A.百分之三十

B.百分之五十

C.百分之六十

D.百分之八十

谜底:D

18、劳动者违反竞业限制约定的,该当凭据约定向用人单元付出()。

A.违约金

B.抵偿金

C.赔偿金

D.损失费

谜底:A

19、竞业限制的人员限于用人单元的()、高级技能人员和其他负有保密义务的人员。

A.打点人员

B.中层打点人员

C.高级打点人员

D.一般打点人员

谜底:C

20、劳动条约被确认无效,劳动者已支付劳动的,用人单元()向劳动者付出劳动酬金。

A.可以

B.不必

C.该当

D.不得

谜底:C

21、改观劳动条约该当回收()形式。

A.书面

B.口头

C.书面或口头

D.书面和口头

谜底:A

22、用人单元产生归并可能分立等情况,原劳动条约()。

A.继承有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单元抉择是否有效

谜底:A

23、用人单元改观名称、法定代表人、主要认真人可能投资人等事项,()劳动条约的推行。

A.影响

B.不影响

C.不必然影响

D.法令未划定是否影响

谜底:B

24、用人单元该当凭据劳动条约约定和国度划定,向劳动者()付出劳动酬金。

A.提前

B.实时分期

C.提前足额

D.实时足额

谜底:D

25、用人单元拖欠可能未足额付出劳动酬金的,劳动者可以依法向内地人民法院申请()。

A.法令援助

B.付出令

C.社会接济

D.依法制裁用人单元

谜底:B

26、劳动者拒绝用人单元打点人员违章批示、强令冒险功课的,违反劳动条约。

A.视为

B.有时视为

C.不视为

D.部门视为

谜底:C

27、改观后的劳动条约文本,()。

A.由用人单元和劳动者各执一份

B.由用人单元留存备查

C.由劳动者一方生存

D.由劳动行政部分生存

谜底:A

()

28、职工抱病,在划定的医疗期内劳动条约期满时,劳动条约()。

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止

谜底:D

29、劳动条约终止后,用人单元该当在()内为劳动者治理档案和社会保险干系转移手续。

A.七日

B.十五日

C.一个月

D.三个月

谜底:B

30、用人单元(),劳动者可以当即清除劳动条约,不需事先奉告用人单元。

A.未凭据劳动条约约定提供劳动掩护可能劳动条件的

B.未实时足额付出劳动酬金的

C.以暴力、威胁可能犯科限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.规章制度违反法令、礼貌的划定,损害劳动者权益的

谜底:C

31、劳动者月人为高于用人单元地址直辖市、设区的市级人民当局发布的当地域上年度职工月平均人为三倍的,向其付出经济赔偿的尺度按职工月平均人为三倍的数额付出,向其付出经济赔偿的年限最高不高出()年。

A.二

B.五

C.十

D.十二

谜底:D

32、用人单元未足额向劳动者付出劳动酬金的,劳动者可以因此清除劳动条约,这种清除属于()。

A.普通性预告清除

B.非凡性预告清除

C.普通性即时清除

D.非凡性即时清除

谜底:C

33、集团条约立法最早的国度是()。

A.荷兰

B.芬兰

C.爱尔兰

D.新西兰

谜底:D

34、劳动者(),用人单元不能以清除劳动条约。

A.在试用期间被证明不切合任命条件的

B.抱病或非因工负伤,在划定的医疗期内的

C.严重违反用人单元的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

谜底:B

35、用人单元自用工之日起高出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的,该当向劳动者每月付出()倍的人为。

A.一

B.二

C.三

D.四

谜底:B

36、劳动者可以随时清除劳动条约的法定景象是,用人单元()。

A.改观名称、法定代表人、主要认真人

B.产生归并可能分立

C.改观投资人

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

谜底:D

37、在法定景象下,需要减少人员二十人以上可能减少不敷二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单元提前三十日向()说明情

况,听取工会可能职工的意见后,减少人员方案经向劳动行政部分陈诉,可以减少人员。

A.工会

B.全体职工

C.工会可能全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

谜底:C

38、用人单元对已经清除可能终止的劳动条约的文本,至少生存()年备查。

A.一

B.二

C.三

D.五

谜底:B

39、集团条约由()代表企业职工一方与用人单元订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.监事会

D.股东代表大会

谜底:A

40、尚未成立工会的用人单元,集团条约由()指导劳动者推举的代表与用人单元订立。

A.劳动行政部分

B.企业党委

C.上级工会

D.劳动干系三方协调委员会

谜底:C

41、劳动行政部分自收到集团条约文本之日起()内未提出异议的,集团条约即行生效。

A.十日

B.十五日

C.三十日

D.五日

谜底:B

42、行业性、区域性集团条约对内地本行业、本区域的()具有约束力。

A.工会和劳动者

B.工会和用人单元

C.用人单元和劳动者

D.劳动行政部分和劳动者

谜底:C

43、因()集团条约产生争议,经协商办理不成的,工会可以依法申请仲裁、提告状讼。

A.签订

B.推行

C.订立

D.查抄

谜底:B

44、用人单元与劳动者订立的劳动条约中劳动酬金和劳动条件等尺度()集团条约划定的尺度。

A.不得低于

B.可以低于

C.必需高于

D.该当高于

谜底:A

45、企业职工一方与用人单元可以订立劳动安全卫生、女职工权益掩护、人为调解机制等()。

A.职业集团条约

B.大纲性集团条约

C.专项集团条约

D.不完全集团条约

谜底:C

46、劳务调派单元该当依照()的有关划定设立,注册成本不得少于()万元。

A.《公司法》三十

B.《合资企业法》三十

C.《公司法》五十

D.《合资企业法》五十

谜底:C

47、劳务调派单元与被调派劳动者订立的劳动条约,除该当载明《劳动条约法》第十七条划定的事项外,还该当载明被调派劳动者的用工单元以及调派期限、()等情况。

A.试用期

B.培训

C.守旧奥秘

D.事情岗亭

谜底:D

48、劳务调派单元该当与被调派劳动者订立()年以上的固按期限劳动条约,按月付出劳动酬金。

A.半

B.一

C.二

D.三

谜底:C

49、被调派劳动者在无事情期间,劳务调派单元该当凭据地址地人民当局划定的(),向其按月付出酬金。

A.最低人为尺度

B.最低糊口保障尺度

C.行业人为指导线

D.赋闲保险金领取尺度

谜底:A

50、劳务调派单元调派劳动者该当与接管以劳务调派形式用工的单元订立()。

A.劳动条约

B.集团条约

C.用工协议

D.劳务调派协议

谜底:D

㈡简答题目:

51、致使劳动条约终止的景象包罗哪些?

谜底:

①劳动条约期满;②劳动者被人民法院宣告失踪;③劳动者灭亡可能被人民法院宣告灭亡;④用人单元被依法宣告破产;⑤劳动者开始依法享受根基养老保险报酬;⑥法令、行政礼貌划定的其他景象。

52、集团条约中劳动酬金和劳动条件等尺度?

谜底:不得低于

内地人民当局划定的最低尺度。

53、签订集团条约该当颠末哪五个措施?

谜底:①当事人协商②职工代表大会可能全体职工接头通过③代

表签字④报送劳动行政部分存案⑤发布

54、我国《劳动条约法》划定的区域性集团条约,其“区域”是指什么?

谜底:县级以下区域内

55、提请处理惩罚劳动争议的权利的原则劳动法令干系特征?

谜底:1.他的主体两边具有平等性和附属性

2.它具有国度意志为主导、当事人意志为主体的特征

3.它具有社会劳动进程中形成和实现的特征

56、劳动就业原则是什么?

谜底:

1.国度促进就业原则

2.平等就业原则

3.劳动者与用人单元彼此选择原则

4.劳动者竞争就业原则

5.照顾非凡群体人员就业原则

6.克制未成年人就业原则

57、劳动就业处事企业特征

谜底

1.它是以安放城镇赋闲人员就业为主的经济组织

2.它是由国度和社会扶持兴办的经济组织

3.它是劳动者出产策划自救的经济组织

4.它是具有法人资格的股份相助制集团经济组织

58、劳动条约的浸染是什么?

谜底:

1.它是劳动者实现劳动权的重要保障

2.它是用人单元公道利用劳动力、固定劳动规律。提高劳动出产率的重要手段。

3.它是淘汰和防备产生劳动争议的重要法子。

59、劳动条约的内容是什么?

谜底:

1.劳动条约期限

2.事情内容

3.劳动掩护和劳动条件

4.劳动酬金

5.劳动规律

6.劳动条约终止的条件

7.违反劳动条约的责任

60、劳动条约推行原则是什么?

谜底:

1.亲自推行原则

2.权利义务统一原则

3.全面推行原则

4.协作推行原则

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