Allbet Gmaing代理:关于印发天津市贯彻落实《劳动条约法》若干问题实施细则的通知

新2备用网址/2020-07-08/ 分类:民生/阅读:

编号:100602 法令文号:津人社规字〔2018〕14号 颁布日期:2018/7/2 执行日期:2018/8/1

天津市人力资源和社会保障局 关于印发天津市贯彻落实《劳动条约法》若干问题实施细则的通知

各区人力资源和社会保障局,各委局(团体公司)人力资源部分,有关单元:

现将《天津市贯彻落实〈劳动条约法〉若干问题实施细则》印发给你们,请遵照执行。

2018年7月2日

天津市贯彻落实《劳动条约法》若干问题实施细则

第一条  为贯彻落实《劳动条约法》《劳动条约法实施条例》,

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,掩护劳动者和用人单元的正当权益,按照有关法令礼貌,团结我市实际,拟定本实施细则。

第二条  本市行政区域内的用人单元与劳动者成立劳动干系,订立、推行、改观、清除或终止劳动条约,合用本实施细则。

国度构造、事业单元、社会集体和与其成立劳动干系的劳动者,订立、推行、改观、清除或终止劳动条约,依照本实施细则执行。

第三条  用人单元与劳动者自用工之日起成立劳动干系,成立劳动干系该当订立书面劳动条约,并依法缴纳社会保险。

前款所称用工之日,是指劳动者开始接管用人单元打点,从事用人单元布置的事情的日期。用人单元布置劳动者介入上岗前培训,劳动干系自劳动者介入培训之日起成立。

第四条  用人单元自用工之日起,高出一个月未与劳动者订立书面劳动条约,该当凭据《劳动条约法实施条例》第六条、第七条划定向劳动者每月付出二倍人为,不敷一个月的部门按日折算。二倍人为基数应凭据劳动者正常事情时间应得人为计较,但不包罗以下两项:

(一)付出周期高出一个月的劳动酬金,如季度奖、半年奖、年末奖、年底双薪以及凭据季度、半年、年结算的业务提成等;

(二)未确定付出周期的劳动酬金,如一次性奖金、非凡情况下付出的补助、津贴等。

第五条  劳动条约期满,除劳动者有《劳动条约法》第四十二条划定劳动条约自动续延景象外,用人单元继承与劳动者保持劳动干系的,该当在一个月内与劳动者续订书面劳动条约。

用人单元依照前款划定,维持可能提高劳动条约约定条件书面通知劳动者续订劳动条约,劳动者不与用人单元续订的,用人单元在劳动条约期满后一个月内书面通知劳动者终止劳动干系,无需向劳动者付出经济赔偿。

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