联博API接口:职工有兼职行为,可以认定劳动条约无效吗?

新2备用网址/2020-06-29/ 分类:民生/阅读:

案情

2019年9月,郎师傅入职某公司食堂任帮工,月薪2000元。由于食堂只认真公司员工中餐,郎师傅的空闲时间较多,为了多赚点钱,郎师傅便在老乡的先容下,又在本身租房的小区找了一份值夜班的事情。

几个月后,郎师傅在物业公司上班的工作被地址公司知道了,公司即以郎师傅在外兼职为由,公布与他签订的劳动条约无效,两边劳动干系近日清除。

郎师傅不解,认为本身是在正常下班之后再去兼职,且在晚上,不影响白日在公司的日常事情,并没有违反法令和损害公司好处,劳动条约不会因此无效。

概念

对付职工兼职是否会导致劳动条约无效,实践中有三种意见。

第一种意见认为,员工有兼职行为,劳动条约无效。来由是,《劳动条约法》第九十一条划定,用人单元招用与其他用人单元尚未清除可能终止劳动条约的劳动者,给其他用人单元造成损失的,该当包袱连带抵偿责任。《劳动法》第九十九条划定,用人单元招用尚未清除劳动条约的劳动者,对原用人单元造成经济损失的,该用人单元该当依法包袱连带抵偿责任。从上述划定可以看出,法令对兼职持否认的立场,应以违反法令强制性划定为由认定劳动条约无效。

第二种意见认为,员工有兼职行为,劳动条约仍然有效。《劳动条约法》第三十九条划定,劳动者同时与其他用人单元成立劳动干系,对完本钱单元的事情任务造成严重影响,可能经用人单元提出,拒不纠正的,用人单元可以清除劳动干系。这说明《劳动条约法》并不克制劳动者兼职,只是在劳动者兼职的情况下,赋予用人单元在必然条件下的法定清除权。也就是说劳动者兼职的景象,不影响劳动条约的效力。

第三种意见认为,员工有兼职行为的,应区分情况确定劳动条约的效力。

笔者附和第三种概念。

所谓“兼职”,今朝法令礼貌尚无界说,劳动律例模内的寄义,一般是指在完成劳动条约约定的事情以外,在业余时间内,与其他单元成立的事情干系。对兼职持否认立场的认为,兼职劳动易使兼职劳动者权益受到损害,因为在双重或多重劳动干系中,一旦劳动者在兼职事情中产生了人身伤害变乱,对付工伤的认定长短常艰巨的。对兼职持必定立场的则认为,兼职劳动切合劳动干系的主体、从属性和劳动性质要求,亦属于劳动干系,是社会劳动干系的有益增补。

《劳动条约法》对双重或多重劳动干系持不克制立场。该法第三十九条划定就浮现了这一点。又如该法第六十九条第二款划定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个可能一个以上用人单元订立劳动条约;可是,后订立的劳动条约不得影响先订立的劳动条约的推行。

但兼职是否就必然不影响劳动条约的效力呢?谜底是否认的。劳动条约的效力取决于法令的划定。一般情况下,劳动条约自订立时生效,除非有法定无效事由。

《劳动条约法》第二十六条划定,下列劳动条约无效可能部门无效:以欺诈、胁迫的手段可能混水摸鱼,使对方在违背真实意思的情况下订立可能改观劳动条约的;用人单元免去本身的法定责任、解除劳动者权利的;违反法令、行政礼貌强制性划定的。

所以,兼职是否影响劳动条约的效力,

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,取决于兼职者是否存在上述三种情况,而兼职自己并不组成劳动条约无效事由。一般情况下,有兼职行为的劳动者在以下情况下导致劳动条约无效:法令、行政礼貌对相关行业的劳动者有明晰克制兼职的划定;劳动者兼职行为组成对用人单元的欺诈,并利用人单元在违背真实意思的情况下与其订立劳动条约。

结论

本案中,郎师傅兼职的行为产生在与公司成立劳动干系之后,一个产生在过后的行为不能能对一个已成立劳动干系中的用人单元形成欺诈,亦即,郎师傅兼职的行为不组成欺诈。同时,郎师傅作为食堂帮工,兼职的行为也没有违反法令、行政礼貌的强制性划定。所以,郎师傅与公司的劳动条约有效。

来历:中国劳动保障报

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原标题:《职场法案 | 职工有兼职行为,可以认定劳动条约无效吗?》

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