UG环球电脑版下载:北京市劳动条约划定 (北京市人民当局令91号)

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北京市劳动条约划定》已经20011213市人民当局第43次常务集会会议通过,予以发布,自200221日起执行。

    
市长  刘淇
    
00一年十二月二十四日

    
北京市劳动条约划定
    
    
    
第一章      
    
第二章  劳动条约的订立
    
第三章  劳动条约的改观
    
第四章  劳动条约的清除
    
第五章  劳动条约的终止与续订
    
第六章  法令责任
    
第七章      

    
第一章    
    
第一条  为了类型劳动条约制度,掩护劳动者及用人单元的正当权益,按照《中华人民共和国劳动法》及有关划定,团结本市实际,拟定本划定。 
    
第二条  本市行政区域内的企业、个别工商户及民办非企业单元(以下统称为用人单元)与劳动者成立劳动干系,该当依据本划定订立劳动条约。
    
国度构造、事业单元、社会集体与劳动者成立劳动条约干系,依照本划定执行。
    
第三条  劳动条约是劳动者与用人单元确立劳动干系,明晰两边权利和义务的协议。 
    
第四条  订立和改观劳动条约,该当遵循平等自愿、协商一致的原则;劳动条约的订立、改观、清除、终止和续订,不得违反法令、礼貌、规章的划定。
    
劳动条约依法订当即具有法令约束力,当事人必需推行劳动条约划定的义务。
    
第五条  市和区、县劳动和社会保障行政部分认真劳动条约制度实施的监视打点。
    
第六条  用人单元该当依法成立和完善有关事情时间、劳动酬金、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动规律等方面的劳动规章制度,掩护劳动者的正当权益。
    
第七条  工会依法辅佐、指导劳动者订立和推行劳动条约,并对用人单元订立和推行劳动条约的情况举办监视。用人单元违反劳动法令、礼貌、规章和劳动条约的,工会有权提出意见可能要求从头处理惩罚;劳动者申请仲裁可能提告状讼的,工会依法给以支持和辅佐。
    
第二章  劳动条约的订立
    
第八条  用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动干系。成立劳动干系该当订立劳动条约。
    
第九条  用人单元该当依法创立,可以或许依法付出人为、缴纳社会保险费、提供劳动掩护条件,并可以或许包袱相应的民事责任。
    
劳动者该当到达法定就业年数,具有与推行劳动条约义务相适应的本领。
    
用人单元招用未成年人可能外地来京务工人员,该当切合国度和本市有关划定。
    
第十条  用人单元该当如实向劳动者说明岗亭用人要求、事情内容、事情时间、劳动酬金、劳动条件、社会保险等情况;劳动者有权相识用人单元的有关情况,并该当如实向用人单元提供本人的身份证和学历、就业状况、事情经验、职业技术等证明。
    
第十一条  劳动条约该当以书面形式订立。劳动条约一式两份,两边当事人各执一份。
    
第十二条  劳动条约该当载明用人单元的名称、地点和劳动者的姓名、性别、年数等根基情况,并具备以下条款:
    (
)劳动条约期限;
    (
)事情内容;
    (
)劳动掩护和劳动条件;
    (
)劳动酬金;
    (
)社会保险;
    (
)劳动规律;
    (
)劳动条约的终止条件;
    (
)违反劳动条约的责任。
    
第十三条  除本划定第十二条划定的条款外,经当事人协商一致,还可以在劳动条约中约定下列内容:
    (
)试用期;
    (
)培训;
    (
)守旧贸易奥秘;
    (
)增补保险和福利报酬;
    (
)其他事项。
    
第十四条  劳动条约的期限分为有固按期限、无固按期限和以完成必然的事情为期限。
    
第十五条  有下列景象之一,劳动者要求订立无固按期限劳动条约的,用人单元该当订立无固按期限劳动条约:
    
(一)全国劳动楷模、先进事情者可能五一劳动奖章得到者;
    
(二)复员、改行退伍武士初次分派事情的;
    
(三)建树征地农转工人员初次分派事情的;
    
(四)尚未实行劳动条约制度的用人单元初次实行劳动条约制度时,劳动者持续工龄满10年,且距法定退休年数10年以内的;
    
(五)国度和本市划定的其他景象。  
    
第十六条  劳动条约可以约定试用期。劳动条约期限在6个月以内的,试用期不得高出15日;劳动条约期限在6个月以上1年以内的,试用期不得高出30日;劳动条约期限在1年以上2年以内的,试用期不得高出60日;劳动条约期限在2年以上的,试用期不得高出6个月。
    
试用期包罗在劳动条约期限内。
    
第十七条  劳动条约的试用期高出本划定第十六条规按期限的,劳动者可以要求改观相应的劳动条约期限,可能要求用人单元对高出的期限,凭据非试用期人为尺度付出人为。用人单元该当实时改观劳动条约期限,可能凭据非试用期的人为尺度付出人为。
    
劳动条约只约定试用期,未约定劳动条约期限,劳动者要求约按期限的,用人单元该当与劳动者协商确定劳动条约期限。两边当事人就劳动条约期限协商纷歧致的,按本划定第十六条的划定确定劳动条约期限。
    
第十八条  用人单元在与凭据岗亭要求需要守旧用人单元贸易奥秘的劳动者订立劳动条约时,可以协商约定清除劳动条约的提前通知期。提前通知期最长不得高出6个月,在此期间,用人单元可以采纳相应的脱密法子。
    
第十九条  订立劳动条约可以约定劳动者提前清除劳动条约的违约责任,劳动者向用人单元付出的违约金最多不得高出本人清除劳动条约前12个月的人为总额。但劳动者与用人单元协商一致清除劳动条约的除外。
    
第二十条  订立劳动条约可以约定生效时间。没有约定的,以当事人签字可能盖印的时间为生效时间。当事人签字可能盖印时间纷歧致的,以最后一方签字可能盖印的时间为准。
    
第二十一条  用人单元的法定代表人(认真人)可能其书面委托的署理人代表用人单元与劳动者签订劳动条约。劳动条约由两边别离签字可能盖印,并加盖用人单元印章。
    
第二十二条  下列劳动条约无效:  
    
(一)违反劳动法令、礼貌的;
    
(二)采纳欺诈、胁迫等手段订立的; 
    
(三)内容显失公正的;
    
(四)有关劳动酬金和劳动条件等尺度低于集团条约划定的。
    
劳动条约的无效,由劳动争议仲裁委员会可能人民法院确认。无效的劳动条约,从订立之时起,就没有法令约束力。确认部门无效的劳动条约,假如不影响其余部门的效力,其余部门仍然有效。 
    
劳动条约被确认为无效,劳动者已推行劳动条约的,用人单元该当付出相应的劳动酬金,提供相应的报酬。
    
第二十三条  用人单元与劳动者存在劳动干系未订立劳动条约,劳动者要求签订劳动条约的,用人单元不得清除劳动干系,并该当与劳动者签订劳动条约。两边当事人就劳动条约期限协商纷歧致的,劳动条约期限从签字之日起不得少于1年。
    
第二十四条  订立劳动条约,用人单元不得以任何形式收取抵押金、抵押物、担保金、定金及其他用度,也不得扣押劳动者身份证及其他证明。
    
第三章  劳动条约的改观
    
第二十五条  劳动条约当事人协商一致,可以改观劳动条约。
    
第二十六条  订立劳动条约时所依据的法令、礼貌、规章产生变革的,该当依法改观劳动条约的相关内容。
    
第二十七条  用人单元产生归并可能分立等情况,原劳动条约继承有效,劳动条约由担任权利义务的用人单元继承推行。用人单元改观名称的,该当改观劳动条约的用人单元名称。
    
第二十八条  订立劳动条约时所依据的客观情况产生重大变革,致使劳动条约无法推行,当事人一方要求改观其相关内容的,该当将改观要求以书面形式送交另一方,另一方该当在15日内复原,过时不复原的,视为差异意改观劳动条约。
    
第四章  劳动条约的清除
    
第二十九条  劳动条约当事人协商一致,可以清除劳动条约。 
    
第三十条  劳动者有下列景象之一的,用人单元可以清除劳动条约:
    
(一)在试用期内被证明不切合任命条件的; 
    
(二)严重违反劳动规律可能用人单元规章制度,凭据用人单元划定可能劳动条约约定可以清除劳动条约的,但用人单元的规章制度与法令、礼貌、规章相抵触的除外;
    
(三)严重失职、假公济私,对用人单元好处造成重大损害的; 
    
(四)被依法追究刑事责任的。 
    
第三十一条  有下列景象之一的,用人单元可以清除劳动条约,但该当提前30日以书面形式通知劳动者本人:
    
(一)劳动者抱病可能非因工负伤,医疗期满后不可从事原事情,也不可从事由用人单元另行布置的事情可能不切合国度和本市从事有关行业、工种岗亭划定,用人单元无法另行布置事情的;
    
(二)劳动者不可胜任事情,颠末培训可能调解事情岗亭,仍不可胜任事情的; 
    
(三)劳动条约订立时所依据的客观情况产生重大变革,致使原劳动条约无法推行,经当事人协商不可就改观劳动条约告竣协议的。 
    
第三十二条  用人单元有下列景象之一,确需减少人员的,该当提前30日向工会可能全体职工说明情况,听取工会可能职工的意见,经向劳动和社会保障行政部分陈诉后,可以减少人员:
    
(一)濒临破产举举措定整顿期间的;
    
(二)因防治工业污染源搬家的;
    
(三)出产策划产生严重坚苦的。
    
用人单元依据前款划定减少人员,在6个月内任命人员的,该当优先任命被减少人员。
    
第三十三条  劳动者有下列景象之一的,用人单元不得依据本划定第三十一条、第三十二条的划定清除劳动条约: 
    
(一)患职业病可能因工负伤并被确认到达伤残品级的; 
    
(二)抱病可能负伤,在划定的医疗期内的;
    
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 
    
(四)应征入伍,在义务服兵役期间的;
    
(五)复员、改行退伍武士退伍后初次介入事情未满3年的;
    
(六)建树征地农转工人员初次介入事情未满3年的;
    
(七)在同一单元持续事情满10年以上,且距法定退休年数5年以内的;
    
(八)实行集团条约制度的企业,职工一方协商代表在劳动条约期限内自担今世表之日起5年以内的;
    
(九)国度和本市划定的其他景象。
    
第三十四条  劳动者清除劳动条约,该当提前30日可能凭据劳动条约约定的提前通知期,以书面形式通知用人单元。
    
劳动者给用人单元造成经济损失尚未处理惩罚完毕可能未凭据劳动条约约定包袱违约责任的,不得依据前款划定清除劳动条约。
    
第三十五条  有下列景象之一的,劳动者可以随时通知用人单元清除劳动条约,用人单元该当付出劳动者相应的劳动酬金并依法缴纳社会保险费: 
    
(一)在试用期内的; 
    
(二)用人单元以暴力、威胁可能犯科限制人身自由的手段强迫劳动的; 
    
(三)用人单元未凭据劳动条约约定付出劳动酬金可能提供劳动条件的; 
     (
)用人单元未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    
第三十六条  当事人依据本划定清除劳动条约的,用人单元该当向劳动者出具清除劳动条约的书面证明,并治理有关手续。
    
第三十七条  劳动者违反提前30日可能约定的提前通知期要求与用人单元清除劳动条约的,用人单元可以不予治理清除劳动条约手续。 
    
第三十八条  用人单元依据本划定第二十九条、第三十一条、第三十二条划定清除劳动条约的,该当依照国度及本市有关划定给以劳动者经济赔偿;依据本划定第三十一条第(一)项划定清除劳动条约的,还该当依照国度及本市有关划定付出医疗补贴费。
    
劳动者依据本划定第三十五条第(二)项的划定清除劳动条约的,用人单元该当凭据劳动者在本单元持续事情年限,每满1年发给劳动者1个月人为的经济赔偿金,事情年限不满1年的凭据1年计较。经济赔偿金凭据本市上一年企业平均人为计较。
    
第五章  劳动条约的终止与续订
    
第三十九条  切合下列条件之一的,劳动条约即行终止: 
    
(一)劳动条约期限届满的; 
    
(二)劳动条约约定的终止条件呈现的;
    
(三)劳动者到达法定退休条件的; 
    
(四)劳动者灭亡可能被人民法院宣告失踪、灭亡的; 
    
(五)用人单元依法破产、遣散的。 
    
第四十条  劳动条约期限届满前,用人单元该当提前30日将终止可能续订劳动条约意向以书面形式通知劳动者,经协商治理终止可能续订劳动条约手续。
    
第四十一条  用人单元依据本划定第三十九条第(一)项、第(二)项、第(五)项划定终止劳动条约的,用人单元该当向劳动者出具终止劳动条约的书面证明,并治理有关手续。
    
第四十二条 劳动条约当事人协商一致,可以续订劳动条约。
    
续订劳动条约不得约定试用期。
    
劳动者在同一用人单元持续事情满10年以上,当事人两边同意续延劳动条约的,假如劳动者提出订立无固按期限劳动条约,用人单元该当与劳动者订立无固按期限劳动条约。 
    
第四十三条  劳动者患职业病可能因工负伤并被确认到达伤残品级,要求续订劳动条约的,用人单元该当续订劳动条约。
    
第四十四条  劳动者在划定的医疗期内可能女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动条约期限届满时,用人单元该当将劳动条约的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
    
第四十五条  劳动条约期限届满,因用人单元的原因未治理终止劳动条约手续,

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,劳动者与用人单元仍存在劳动干系的,视为续延劳动条约,用人单元该当与劳动者续订劳动条约。当事人就劳动条约期限协商纷歧致的,其续订的劳动条约期限从签字之日起不得少于1年;劳动者在用人单元持续事情满10年以上,劳动者要求续订无固按期限劳动条约的,用人单元该当与其续订无固按期限劳动条约。
    
用人单元经与劳动者协商一致,可以清除劳动干系,并向劳动者付出经济赔偿金;劳动者要求清除劳动干系的,劳动干系即行清除,用人单元可以不付出经济赔偿金。
    
第六章  法令责任
    
第四十六条  用人单元有下列景象之一,给劳动者造成损害的,该当付出抵偿金:
    
(一)招用劳动者未订立劳动条约,可能劳动条约期限届满后存在劳动干系而未续订劳动条约的; 
    
(二)由于用人单元的原因订立的劳动条约无效可能部门无效的; 
    
(三)违反本划定可能劳动条约约定清除劳动条约的; 
    
(四)清除劳动条约未凭据划定付出劳动者经济赔偿金的; 
    
(五)用人单元违反有关划定可能劳动条约约定侵害女职工可能未成年工正当权益的;
    
(六)用人单元以暴力、威胁可能犯科限制人身自由的手段强迫劳动的;
    
(七)法令、礼貌划定的其他景象。 
    
抵偿金尺度凭据国度和本市有关划定执行。
    
第四十七条  用人单元违反本划定第四十条划定,终止劳动条约未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均人为为尺度,每延迟1日付出劳动者1日人为的抵偿金。
    
第四十八条  用人单元招用尚未清除劳动条约的劳动者,对原用人单元造成经济损失的,除劳动者包袱直接抵偿责任外,该用人单元该当依法包袱连带抵偿责任。
    
第四十九条  劳动者违反本划定可能劳动条约约定清除劳动条约,对用人单元造成损失的,该当抵偿下列损失: 
    
(一)用人单元为任命劳动者直接付出的用度; 
    
(二)用人单元为劳动者付出的培训用度; 
    
(三)对出产、策划和事情造成的直接经济损失。
    
第五十条  因劳动者存在本划定第三十条第(二)项、第(三)项划定的景象,被用人单元清除条约,且给用人单元造成损失的,该当包袱抵偿责任。
    
第五十一条  用人单元违反本划定第八条划定,未与劳动者订立劳动条约的,由劳动和社会保障行政部分责令限期纠正,过时不改的,凭据未签订劳动条约的人数,对用人单元处以每人500元罚款。
    
第五十二条  用人单元违反本划定第二十四条划定的,由劳动和社会保障行政部分责令纠正,并可以对用人单元处以1000元以上3万元以下罚款。
    
第七章    
    
第五十三条  本划定自200221日起施行。199525市人民当局第1下令宣布的《北京市实施劳动条约制度的若干划定》同时废止。

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