皇冠官网手机版:中国太保确立市场化历久激励约束机制 已笼罩超千名焦点员工

admin/2020-08-28/ 分类:热点/阅读:

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医疗物资分发、物流配送、消毒喷洒、巡逻通勤……疫情时代,无人配送车在医院、街道、社区等场景中大量投入使

  上证报中国证券网讯(记者 黄蕾)中国太保昨日举行线上2020年中期业绩发布会。中国太保团体董事长孔庆伟在会上透露,疫情时代,公司体制机制的创新一直没有停,现在正在努力推动确立市场化历久激励约束机制。

  孔庆伟示意,经由董事会批准,太保团体近期已经在最为焦点的营业板块产险、寿险子公司率先启动实行新的激励设计——“长青设计”。这一设计覆盖了太保1000多位焦点员工,既涵盖产险、寿险总公司的要害岗位,又向分公司一线机构倾斜。既激励“达目的、拼增量”,又强调“有激励、有约束”。

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  “通过确立与历久业绩显示挂钩的新机制,一方面始终按绩效导向实行奖金分配,强调‘价值孝敬’;另一方面以动态机制扩大增量利益,强调‘做大蛋糕’。同时思量保险历久谋划的特点,引入锁定、递延和回溯。”孔庆伟说。

  他示意,这件事对于即将30岁的太保来讲,会让年轻人加倍体贴公司的久远生长,也会让团队加倍体贴公司市值。“这个激励设计不涉及股权,这是一个经由批准的中历久焦点主干的收入激励设计。”

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